是这一代的年轻人变得越来越自私了吗？
当然不是。而是他们愈发清醒，在职场上越好说话，大概率到最后就要承接越多琐碎工作。
于他们而言，不谈钱的努力，才是对自己的不负责任。
另一方面，拿多少钱做多少事看起来简单，但实际上，你很难客观地对待“我该拿多少钱”这个问题。
在“干多少活该拿多少钱”这个问题上，如果把握不好度，容易让自己错失许多成长的机会。与其盯着一时的钱多钱少挑工作，不如多考虑如何“自我赋能”，去挣更多钱。
02
人才需求“U盘化”
过于计较反贬值
罗振宇曾提出“U盘化”生存的概念，即“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。他曾预言，未来将有越来越多的个体凭借自己的能力赚钱，而不依赖于某一家公司。
作家沈嘉柯毕业后进入一家杂志社工作，单位规定每周要值几次夜班，接听热线咨询电话，因为不仅要熬夜而且没什么加班费，其他几个同事都不愿意参加。
而他认真考虑后主动接受了，在夜深人静的星空下，听着热线电话另一端咨询者的那些喜怒哀乐的故事，它们最终变成了他自己的长篇小说中精彩又新颖的素材。
正是当初他没有因加班费少而拒绝夜班，才得以积累丰富的创作资源。他很早便明白：“人本身，才是最大的资源宝库”，一切经历皆为成为自己。
计较金钱回报固然重要，但却并非衡量一份工作值不值得做的唯一参考。
对待一份工作，如果过于“计较”钱多钱少，看钱干活，最终只会让你能力倒退、身价贬值。
而将有用的工作当成锻炼的机会，有时却可以收获意外的惊喜。
网上看过这样一句话：“你走的每一步，都没有白走”。只要走在自我成长的道路上，只要方向没错，一时的钱多钱少，又有何妨？
03
实现“U盘化“成长，
该如何筛选工作？
1.逆向思维求改变，事在人为不虚度
前同事小李，是一名地产项目工程师。遇到项目上的疑难繁琐之事，哪怕不归他管，也会主动询问情况并协助处理。即使工作出现一些问题，他也能及时总结纠正。
后来，公司因为行情不好批量裁员，而小李却因出色的工作能力，不但没被裁，反而升职成为项目的总经理助理。
有的人职场靠“混”，成为了“中年油腻”的上班族，习惯了推诿疑难问题，不见能量满满的精气神，只见“不想工作”的萎靡症。
有的人一路打怪升级能力，成为了“越老越吃香”的自由人，他们面对问题见招拆招，从不逃避躲藏。
我们不妨在拒绝之前，先想想今天如果没有做这个事情自己会错过什么？通过逆向思维，以自我的精进为根本，就不会浑浑噩噩虚度职场的宝贵光阴。
2.理性筛选磨能力，做难而正确的事
对于“拿多少钱，干多少事”这件事，我们可以把里面的“事”拆分成三种事情：
自身本职工作，无意义的本职外工作，以及对自己职业规划有提升的额外工作。
能力要在事上磨练，本职工作要保证质量，而对自己职业规划有提升的工作，虽然没有当下的回报，但属于对未来的投资。高效利用做事的机会淬炼自己，终会反哺自身。
而那些对自身发展没任何意义，纯粹是占用时间的本职外的琐碎工作，则应善于拒绝。
职场人要审时度势地结合自身情况去筛选工作，有的工作已无需你再做什么思考，多做则几近于简单的复制粘贴，时间白费，能力停滞。
而有的工作越感觉不想做，越是要逼自己去做。所谓做“难而正确”的事，进窄门，走远路，见微光。
3.动态“打分”适时争，自由选择不受限
待遇与能力难以实时精准匹配，定期进行自我动态“打分”匹配。
善于精进自我的人，会利用公司的平台不停提升能力。随着工龄的增加，能力与现有的待遇差距越来越大，是一个职场上并不少见的现象。
可以选择适当的时机，根据市场行情和公司的水平，提出一个合理的加薪请求。
机会需要自己争取，而不是被动等人提出。
职场之路，如果只盯着眼下的工资多少，来决定哪些事“不动脑子”，只会离高薪越来越远。
给多少钱做多少事的工作心态，也许能让职场之路一时走得舒适，但却很难持续升级工作能力。
真正优秀的人，都不会“看钱干活”，而是努力活成“U盘化”的人才。善于抓住当下的一切机会，锻造专业能力和综合素养，不让工资成为能力的囚笼。
像经营企业一样经营自己，持续提升赚钱的本事，才能赚更多的钱。
吐槽时刻
你如何看待“给多少钱做多少事”这类观点？在评论区聊聊吧
生涯视角：
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